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第三，新科技。传统企业、农业企业一定要用科技，怎么用科技？搞农业，养猪、养鸡怎么科技？不要小看，农业的科技学问大着。首先生物工程，我们在美国波士顿建立生物工程公司，请全世界著名的生物工程的科学家，研究饲料的转化，研究育苗的品种。我们跟农科院培育的Z型北京鸭，大家吃的都是英国的品种，实际上是几十年中国出口出去的鸭培育出来。
同样在9月，日本武田制药宣布将在美国范围内裁掉480名基层医疗销售人员，目的是为了使自身更加聚焦在肿瘤和现代医疗保健领域。而诺和诺德也发布《转变研发方式的计划》，宣布在中国和丹麦裁员400人，作为其研发部门重组的一部分。裁员大军中还包括葛兰素史克，GSK宣布将在美国裁减约650个工作岗位。包括约200个后台职位，以及450个销售代表职位。裁员节省下的资金将被用于用于增加新产品的研发和商业支持。赛诺菲也将裁减美国糖尿病和心血管销售团队的400名员工；艾尔建则在1月份宣布裁员1400人。其中裁撤商务团队1000名员工，取消400个招聘岗位。礼来也在去年宣布裁员3500人，并关闭位于中国上海的研发中心和新泽西中部Bridgewater市的分部。此举估计可为礼来节省开支5亿美元。去年10月默沙东宣布重组销售队伍，裁员1800人。
2017年公司财报显示，目前三星中国地区子公司共计38家（包含因哈曼收购新增的12家）。同时，山东、天津、珠海三地分别有一家公司不再纳入计算。三星电子2018年第二季度财报中，公布了4家中国分公司财务状况。其中，主营电子设备销售的子公司业绩下滑明显，只有主营半导体制造、液晶制造业务的子公司业绩具有较明显的增长趋势。
五年过去了，我们现在整个集团两千多个管理者平均年龄30岁多一点，集团总部的总裁、副总裁、总监级别平均年龄40岁，如果把我开除了，还要减少几岁，估计他们会开除我了。年轻化带来活力，带来干劲，因为这帮年轻人房还没有，车正在想有，家庭还没有完全组建稳当，他们有的是干劲，有的是活力，有的是企图心，有的是想上进，而他们往往都是手机玩得溜转，确实他们是新经济的一群人。
报道称，最近几个月，有关中国公司的网络硬件在5G基础设施中的存在，一些国家没有达成一致的结论。因此，本次会议旨在分享开发安全5G网络的“最优方法”，事关未来十年这些国家的军事、情报共享以及关键基础设施。尽管会议由捷克政府主办，但报道指出，美国试图利用这一机会向盟友推销其最新策略，即强调严格的网络安全，而不是禁止特定的公司。
关于贝壳上市话题，某中介机构CEO称，贝壳肯定有一些情怀在里边，但在增长和上市的压力之下有些变形了。早年的链家挺好，在很多细节上用心服务客户，这几年感觉差一些，高层越讲越虚，每天聊的都是模式、规模、资本，最后都强行关联到推动行业进步。“我觉得抛开客户体验去讲推动行业进步是舍本逐末。”
